simply-psychology.org – Psikologi di tempat kerja, atau aplikasi psikologi di perusahaan, memiliki ruang lingkup yang luas dan sering juga disebut sebagai Psikologi Industri dan Organisasi.
Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi berkaitan dengan pemahaman, penjelasan, dan peningkatan sikap serta perilaku individu dan kelompok dalam organisasi. Bidang ini menerapkan prinsip-prinsip psikologi untuk memecahkan masalah di tempat kerja dan meningkatkan kinerja. Beberapa masalah yang ditangani oleh studi psikologi tempat kerja termasuk trauma psikologis di tempat kerja, masalah produktivitas pekerja, dan pengelolaan stres pekerja.
Dalam psikologi tempat kerja, teori behavioral digunakan untuk mengembangkan program pelatihan dan penguatan. Sementara itu, teori psikologi sosial membahas pembentukan tim dan konflik antar karyawan.
Psikologi di tempat kerja fokus meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi individu dalam organisasi, termasuk kondisi lingkungan kerja. Hasil dari temuan ini digunakan untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas organisasi.
Manfaat Psikologi di Tempat Kerja Manfaat Psikologi di Tempat Kerja meliputi:
- Mendapatkan solusi untuk masalah-masalah penting yang berhubungan dengan penggunaan tenaga manusia dalam produksi dan dunia kerja.
- Memungkinkan dunia bisnis, industri, manajemen, dan perburuhan menggunakan prosedur yang relevan untuk menangani kasus-kasus human, masalah usaha dagang, dan kegiatan manusia di bidang bisnis serta administrasi.
Psikologi Organisasi Aspek organisasi dalam psikologi tempat kerja fokus pada bisnis secara keseluruhan. Psikolog organisasi melihat bagaimana produktivitas dan efisiensi dapat ditingkatkan di antara semua karyawan. Organisasi dibagi menjadi departemen dan tim yang berbeda, masing-masing dengan spesialisasi yang membantu pertumbuhan bisnis.
Psikologi Industri Area ini lebih berfokus pada karyawan individu dan hubungannya dengan lingkungan kerja. Aspek-aspek seperti kepuasan kerja, kinerja, dan metode evaluasi menjadi fokus. Psikolog industri bertujuan membantu organisasi dengan menyempurnakan proses perekrutan dan menyesuaikan karyawan yang paling cocok untuk area bisnis tertentu. Psikologi industri juga berkaitan dengan proses pelatihan yang memastikan kelancaran bisnis dan menyadarkan karyawan akan keterampilan yang dibutuhkan.
Pendekatan industri menekankan pada menentukan kompetensi yang dibutuhkan sebuah pekerjaan, mempekerjakan karyawan dengan kompetensi tersebut, dan meningkatkan kinerja melalui pelatihan. Pendekatan Organisasi berfokus pada struktur organisasi, budaya organisasi, menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, serta meningkatkan kenyamanan karyawan.
